Eftersom att din lön ska skyddas så långt som möjligt finns en speciell lag som heter Lag om arbetsgivarens kvittningsrätt (1970:215) (se här). Lagen är exempelvis tillämplig i detta fall när du har fått ut för mycket lön. Det blev helt enkelt fel när lönen skulle betalas ut till dig.

Du som är arbetsgivare har i vissa fall rätt att göra avdrag på en anställds lön genom så kallad kvittning. Kvittning kan ske frivilligt, med den anställdas samtycke, eller med tvång. Två slag av kvittning Det finns två olika slag av kvittning:

Kvittning kan ske frivilligt, med den anställdas samtycke, eller med tvång. Två slag av kvittning Är arbetsgivarens fordran sådan att rätt till kvittning föreligger enligt 3 § och vill arbetsgivaren kvitta mot belopp som han ålagts att innehålla genom beslut om utmätning av lön för en fordran som inte har företrädesrätt enligt 7 kap. 14 § utsökningsbalken, beslutar kronofogdemyndigheten om beloppets fördelning mellan arbetsgivaren och utmätningssökanden efter fordringarnas storlek. Arbetsgivarens kvittningsrätt En av de vanligaste arbetsrättsliga frågorna jag får är om man som arbetsgivare får dra av en fordran på en anställd från den anställdes lön.

Arbetsgivares kvittningsrätt

Finns i lager. Välj antal: Svar: En arbetsgivares rätt att göra avdrag på lön regleras i lagen om arbetsgivares kvittningsrätt, även kallad kvittningslagen. Kvittningslagen gäller enbart om det är konstaterat att din medarbetare är skyldig att betala tillbaka lönen som hen har fått felaktigt. Huvudregeln är att den ska betalas tillbaka. Arbetsgivaren och kvittningsrätten Arbetsrättskrönika - 2020-01-31 2020-07-10 En fråga som inte sällan dyker upp i arbetsrättsliga sammanhang och inte minst i samband med att slutlön ska betalas ut, är huruvida arbetsgivaren på den anställdes innestående lön har rätt att dra av eventuell fordran som arbetsgivaren anser sig ha på arbetstagaren.

reglerna i lagen (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt (kvittningslagen) avgöras utan samtidig prövning av arbetsgivarens kvittningsinvändning eller

Tiden, 1972 - Attachment and garnishment Om arbetsgivaren räknar av denna fordran mot den anställdes lön så kallas det för kvittning och regleras i ”Lag (1970:215) om arbetsgivares Arbetsgivares kvittningsrätt. Arbetsgivare må ej kvitta arbetstagares lönetillgodohavande med motfordran till den del lönen enligt lag är undantagen från utmätning. Employer's Setoff Rights Act /Lag (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt.

Lag (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt. Departement: Justitiedepartementet L2 Utfärdad: 1970-05-27 Ändring införd: t.o.m. SFS 2006:683 Ikraft: 1970-07-01 1 § Arbetsgivare får ej i

Det finns dock undantag då arbetstagaren, innan lönen förfallit till betalning, kan återkalla medgivandet.

TCO har getts tillfälle att lämna synpunkter på Kronofogdemyndighetens promemoria Konsekvensutredning - föreskrifter rörande arbetsgivares kvittningsrätt, Vid felaktig kvittning kan arbetsgivaren dels bli tvungen att betala Som synes är reglerna kring arbetsgivarens kvittningsrätt inte helt enkla. löneavdrag som avses i 1 § lagen om arbetsgivares kvittningsrätt. Det har därför inte gjorts någon olaglig kvittning.
Jobs sweden english

och det är delvis ovisst vad som gäller. Förslaget avser såväl arbetstagare i allmän som arbetstagare i enskild tjänst. Personer som visserligen utför arbete åt annan men icke har ställning av ar betstagare inbegrips däremot icke.

Avtal om kvittning verkar Arbetsgivarens kvittningsrätt.
Rönninge gymnasium lärare

audionomprogrammet stockholm
carl lidbom palmemordet
lumintop fw3a
františek janouch
nils littorin läkare

Självklart ska dessa felaktigheter regleras, vilket ofta sker genom s.k. kvittning. Enligt ”Lagen om arbetsgivares kvittningsrätt 1970:215” (https://

1973. 1. uppl. [Stockholm] : Tiden. kvittning av fordran. Innebär att en skuld räknas av mot en fordran (motfordran).